専ら派遣

専ら派遣（もっぱらはけん）の意味

専ら派遣という聞きなれない言葉をご存知でしょうか？
意味は「労働者派遣法」では、派遣の仕事をしている方が、同じ会社または複数の会社で特定の派遣の仕事を続けることを禁止しています。同じ会社または複数の会社で限定的に仕事をすることを「専ら派遣」と言い、労働者派遣法では「専ら派遣」を禁止しているというわけです。
派遣の仕事はさまざまな種類がありますが、特定の派遣の仕事以外を特別な理由も無しに断ってしまうのは「専ら派遣」に該当し、罰則の対象となります。
派遣先の仕事を確保する為の努力が、客観的に見て認めることが出来ない場合も該当します。その他にも、朝日新聞やwikiなどにも詳しく説明されていました。

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専ら派遣での労働者派遣法の規制強化

専ら派遣について考える前に、まずは、派遣と派遣労働者ついて考えてみましょう。派遣の仕事をする方々は、雇用する側から言えば、アルバイトを募集して採用したり正社員を募集して採用したりするよりも、始めから即戦力になる人材となることが出来ます。その上、賃金等で社員より人件費を抑えることが出来ますので、派遣先から言えば「使いやすい」と言えるでしょう。
派遣については、使いやすいということで本来正社員として雇用すべき人材を、派遣という形で採用しているというのはいけない、ということで、その期間が限られています。派遣の仕事は、原則１年で更新によって最長３年まで働くことが出来ます。
派遣という仕事については、「一時的労働」が必要とされている場合により雇用されている、と言えますので、雇用の期間を限定しないというのは、「専ら派遣」の禁止と同じように、正社員の機会を無くすということになることが言えるで、労働者派遣法の規制強化も考慮されています。
専ら派遣か否かについては、なかなか難しいのですが、派遣会社が特定の会社との依頼のみを受けて、契約をし続けていたりすると、「専ら派遣」に該当することになります。派遣の契約に対して、さまざまな努力をしたにも関わらず、結果として特定の会社に派遣が行われた場合は、例外で「専ら派遣」には該当しないようです。
専ら派遣の禁止については、例外があります。６０才以上の退職者を雇用し、その雇用者が派遣全体の３０パーセント以上ならば、許されているのだそうです。
派遣についてはさまざまな禁止事項がありますが、特に「専ら派遣」の禁止というのは、正当な正社員の機会を失うということで硬く禁じられています。人材派遣業は、「専ら派遣」をしないことが業務を許可する条件となっていますので、違反の際には「許可の取消」「事業停止命令」という厳しい処分が下るようです。